ヒーローと共に
成長する。
Numbers of corporate data from a transition of sales to employee information.
企業データ
ドットラインの軌跡と今を、数字でグラフィカルに表現しました。急成長を遂げるフレッシュな企業の姿をご覧ください
1売上
平均成長率
183%
ドットラインは新たなビジネスモデルを武器に、直近3年間は前期比130％の成長を続けています。医療福祉産業の市場規模は60兆円と言われ、日本の数少ない「成長産業」となっています。この巨大市場には、私たちの挑戦と成長の可能性が無限に広がっています。
2拠点数
拠点数
197
（2025年7月時点）
ドットラインは業界の垣根や事業領域に制限を設けず、創業以来、社会問題の解決を目的に発展を続けてきました。医療福祉分野において首都圏最大級、千葉県No1の拠点数を誇るようになった今も「地域の『困った』を『ありがとう』に変える®」べく歩んでいます。
3従業員数
従業員数
1970
（2025年7月時点）
従業員数は2025年7月時点で1900名を超え、今後も事業の拡大とともにさらに増えていく見込みです。人の命や幸せに直接に関わるドットラインで働く「人」は、ドットラインの最大の資産であるだけでなく、社会の幸せの源泉であると強い自負を持っています。
4従業員の年齢
従業員年齢内訳
10-20代
28.6%
30-40代
47.1%
50-80代
24.2%
管理職平均年齢
37.4歳
女性管理者比率
37.8%
ドットラインでは様々な年代が活躍しています。年功序列ではなく挑戦を続けることを評価するフラットな評価基準を採用しており、管理職への昇進など年齢や性別に関わらず活躍のチャンスがあります。
5中途入社で給与UPを実現した従業員の割合
58%
ドットラインへ中途入社した従業員のうち、半数以上の58％が給与UPを実現しています。ドットラインへの最大の資産である"人"への投資を行い、医療福祉分野の未来を変えていくことを目標にしています。
6医療・福祉未経験の社員割合
25%
（2024年実績）
入社した従業員のうち25%が医療福祉業界未経験です。未経験でも活躍できるよう、研修の場としてドットライン企業内大学（Dカレ）を設置しており、ドットラインの社内ルールや資格取得のための研修などを行っています。入社3カ月・6カ月後にはフォローアップ研修も行っており、段階を踏んで業務に慣れるようサポート体制を整えています。
7新卒入社数（新卒入社割合）
15%
（2025年4月実績）
新卒入社の従業員は年々増えており、2025年4月は119名の新卒社員を迎えました。学校で学んだ専攻に関わらず、ドットラインへ興味を持ってくれた学生を積極採用しています。
8カムバック採用数
6名
（2025年4月実績）
家庭の事情など様々な理由でドットラインを離れた後、ドットラインに再就職したいと希望する方も歓迎しています。勤務時間や異なる部署への異動など柔軟に調整し、受け入れ態勢を整えています。
9クルーからの紹介で入社した人数
121名
（2025年4月実績）
ドットラインではクルー紹介制度を導入しており、2025年4月時点で121名がクルーからの紹介で入社しました。「何をやるかより、誰と働くか？」を理念に、信頼の輪を広げています。この人とドットラインで一緒に働きたい！と思える環境づくりを大切にしています。
10年間平均昇給率
平均昇給率
5%
年間平均昇給率は5%となっており、ドットラインで働く"人"への投資を行っています。年功序列に依らないフラットな評価体制のため、昇進でさらなる昇給も可能です。未経験からの昇進や、入社間もなくスピード昇進を果たした従業員も多くいます。
11平均残業時間
平均
残業時間
4.4h
平均残業時間は4.4時間となっています。サービス残業の禁止など、徹底した社内ルールでワークライフバランスを守っています。
12有給取得率
有給取得率
81.1%
有給取得率は80%を超えています。業務を属人化させない徹底したルール作りにより、従業員が有給休暇を取得しやすい環境を整えています。
13育休平均取得期間
育休平均
取得期間
249.4日
育休平均取得期間は249.4日となっており、その後多くの従業員が復帰しています。ドットラインでは女性だけでなく男性の育休取得も積極的に推進しています。
ドットラインのヒーロー採用はこちら
