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企業理念(ミッション)

企業理念とは、ドットライングループ(以下DG)が社会に存在する理由であり、私たちが仕事を行う目的であると定義する。
また、企業理念は、私たちが最も大切にしている価値であり、私たちが実現したい社会である。
DGの全ての組織としての“あり方”“やり方”はこの企業理念の実現と遂行が目的としている。

「幸せの循環創造」

我々は、仕事を通じて、社会の人々の
幸せの循環を作り出す心臓部になる。
まず、自分が幸せであることで他人を幸せにできる。
他人を幸せにすることでその人の周りの人々、つまり自分も幸せになる。
それを我々がコツコツ続けることで大きな範囲で幸せが循環して、社会が幸せで満ちる。
我々はその幸せの循環を生み出す源流である。
そういう幸せが循環している世の中を創る。

経営目標、経営スローガン(ビジョン)

経営目標とは、企業理念(DGの目的)の実現のために、具体的目指している結果である。
経営スローガンとは、経営目標を簡潔に
伝わりやすく表したものである。

  • 【経営目標】

    事業という手法を用いて、
    地域が抱える問題の解決をする

  • 【経営スローガン】

    「地域の『困った』を
    『ありがとう』に変える」

行動指針「ベーシック8」

ベーシック8とは、事業を推進していくにあたり、従業員一人ひとりの行動レベルで
正しい判断基準を規定したものと定義したものである。
この組織における全ての行動は、このベーシック8に照らし合わせて行うこと。
ベーシック8が具体的な行動指示ではなく、抽象的な概念になっているのは、
行動自体でなく、行動する上での「考え方」を示しているからである。
具体的な行動のもととなるDGとしての好ましい「考え方」、好ましい「価値判断」となるものである。

1. 組織(チーム)で成果を出す

  • 組織(チーム)の中での一人ひとりの位置、役割を認識し、組織(チーム)行動する。
  • 報告、連絡、相談を重要視して、組織力(チームワーク)で勝つ企業にする。
  • 主語は“私”でなく“私たち”である。

2. 個の成長を追求する

  • 個の成長が最も組織(チーム)貢献に繋がる。
  • 常に目標を設定し、目標達成への集中力と自責力で成長をし続ける。
  • できないことをできるようにすることで、成長を喜びや幸せにする。

3. 信頼関係の構築を最優先する

  • 仕事の定義は、組織(チーム)内、お客様への信頼関係を構築することとする。
  • 信頼関係構築ができるからこそ、専門的な技術やサービスの質が最大化する。
  • 信頼関係は、毎日コツコツと時間をかけて築いていく。

4. スピードを重視する

  • 誰よりも早い行動で信頼を勝ち取る。
  • 時間の感覚を鋭く持ち、早いということを何よりも強みにする。
  • 素早く決定し、素早く行動に移し、素早く軌道修正し、素早く成功する。

5. 変化し続ける

  • 全てのものは変化する。現状維持は衰退の始まりであり、最大のリスクとする。
  • 全てテストと捉えて、とにかくまずやる。その経験で思考の変化を柔軟にさせる。
  • 不必要な恐怖や知識偏重で、人のチャレンジ、行動の変化を阻害してはならない。

6. 過去2割、未来8割の思考

  • ワクワクする未来をイメージして行動する。
  • 過去のことはデータとして捉えて、未来への行動変化を重視する。
  • 過去より、未来を中心に話をする。

7. 組織への誇りと仕事へのプロ意識を持つ

  • 自身の所属する組織に誇りを、自身の仕事へのプロ意識を持つことで、仕事を楽しめる。
  • 組織(チーム)の看板を磨き続けることが、自身への誇り、成長にもなる。
  • プロフェッショナルとして、組織(チーム)と外部に有益性を発揮する。

8. ユーモアを持って生きる

  • プロフェッショナルとして、組織(チーム)と外部に有益性を発揮する。
  • 常に人生を楽しみ、笑いを大切にする。
  • 壁があろうが、谷があろうが、失敗しようが、ユーモアで乗り切る。