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企業理念（ミッション）

企業理念とは、Dotlineが社会に存在する理由であり、私たちが仕事を行う目的であると定義する。
また、企業理念は、私たちが最も大切にしている価値であり、私たちが実現したい社会である。
Dotlineの全ての組織としての“あり方”“やり方”はこの企業理念の実現と遂行が目的としている。

「幸せの循環創造」

我々は、仕事を通じて、社会の人々の
幸せの循環を作り出す心臓部になる。
まず、自分が幸せであることで他人を幸せにできる。
他人を幸せにすることでその人の周りの人々、つまり自分も幸せになる。
それを我々がコツコツ続けることで大きな範囲で幸せが循環して、社会が幸せで満ちる。
我々はその幸せの循環を生み出す源流である。
そういう幸せが循環している世の中を創る。

経営目標、経営スローガン（ビジョン）

経営目標とは、企業理念（Dotlineの目的）の実現のために、具体的に目指している結果である。
経営スローガンとは、経営目標を簡潔に
伝わりやすく表したものである。

【経営目標】

事業という手法を用いて、
地域が抱える問題の解決をする
【経営スローガン】

「地域の『困った』を
『ありがとう』に変える^®」

行動指針「ベーシック８」

ベーシック８とは、事業を推進していくにあたり、従業員一人ひとりの行動レベルで
正しい判断基準を規定したものと定義したものである。
この組織における全ての行動は、このベーシック８に照らし合わせて行うこと。
ベーシック８が具体的な行動指示ではなく、抽象的な概念になっているのは、
行動自体でなく、行動する上での「考え方」を示しているからである。
具体的な行動のもととなるＤＧとしての好ましい「考え方」、好ましい「価値判断」となるものである。

1. 組織（チーム）で成果を出す

組織（チーム）の中での一人ひとりの位置、役割を認識し、組織（チーム）行動する。
報告、連絡、相談を重要視して、組織力（チームワーク）で勝つ企業にする。
主語は“私”でなく“私たち”である。

2. 個の成長を追求する

個の成長が最も組織（チーム）貢献に繋がる。
常に目標を設定し、目標達成への集中力と自責力で成長をし続ける。
できないことをできるようにすることで、成長を喜びや幸せにする。

3. 信頼関係の構築を最優先する

仕事の定義は、組織（チーム）内、お客様への信頼関係を構築することとする。
信頼関係構築ができるからこそ、専門的な技術やサービスの質が最大化する。
信頼関係は、毎日コツコツと時間をかけて築いていく。

4. スピードを重視する

誰よりも早い行動で信頼を勝ち取る。
時間の感覚を鋭く持ち、早いということを何よりも強みにする。
素早く決定し、素早く行動に移し、素早く軌道修正し、素早く成功する。

5. 変化し続ける

全てのものは変化する。現状維持は衰退の始まりであり、最大のリスクとする。
全てテストと捉えて、とにかくまずやる。その経験で思考の変化を柔軟にさせる。
不必要な恐怖や知識偏重で、人のチャレンジ、行動の変化を阻害してはならない。

6. 過去２割、未来８割の思考

ワクワクする未来をイメージして行動する。
過去のことはデータとして捉えて、未来への行動変化を重視する。
過去より、未来を中心に話をする。

7. 組織への誇りと仕事へのプロ意識を持つ

自身の所属する組織に誇りを、自身の仕事へのプロ意識を持つことで、仕事を楽しめる。
組織（チーム）の看板を磨き続けることが、自身への誇り、成長にもなる。
プロフェッショナルとして、組織（チーム）と外部に有益性を発揮する。

8. ユーモアを持って生きる

心の中の柔らかい愉快な部分を大切にする。
常に人生を楽しみ、笑いを大切にする。
壁があろうが、谷があろうが、失敗しようが、ユーモアで乗り切る。